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La satisfaction à l’égard de l’environnement de travail continue de susciter des inquiétudes

Un nouveau poste de travail sur cinq ne répond pas aux attentes des collaborateurs

Leesman aura dix ans en 2020 et a toujours pour objectif de mesurer l’influence de l’environnement de travail sur la satisfaction et donc les performances des collaborateurs et de l’organisation. Des scans réguliers, réalisés dans les bâtiments du monde entier, permettent d’obtenir une évolution de la satisfaction des collaborateurs d’une entreprise.


La croissance forte de Leesman montre que de plus en plus d’organisations attachent de la valeur à l’expérience du poste de travail. Le nombre de répondants est passé de 500 000 à 600 000 en six mois. Actuellement, 673 000 personnes sont hébergées dans 4 580 bâtiments répartis dans 45 pays. « Le nombre croissant de répondants rend l’analyse plus précise et plus pertinente », déclare Gideon van der Burg, managing director Benelux Leesman. « Le Benelux représente environ 10 % dans les chiffres. Des pre/post scans sont réalisés pour mesurer l’effet de certaines adaptations sur un environnement de travail ou un déménagement vers un nouvel immeuble de bureaux. Mais globalement, les scans ont lieu tous les 1 à 2 ans pour vérifier si l’environnement de travail offre un support. »

L’environnement de travail sous la loupe
Pour les scans, Leesman travaille selon une approche standardisée. Une liste reprend 21 activités d’un environnement de travail (comme la concentration de tâches, les réunions planifiées, apprendre de l’autre, les contacts sociaux informels, le délassement, …) pour lesquelles les collaborateurs doivent indiquer l’importance et un score qui reflète si les activités cochées supportent réellement leur poste de travail.


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25/02/2020
Facility Management
 



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