FRNL | | NewsBibliotheekAgendaNewsletterJobsAdvertisingContact |
  
Home » News » WELL Building-standaard zorgt voor gezonde en gelukkige medewerkers

WELL Building-standaard zorgt voor gezonde en gelukkige medewerkers



De fysieke en mentale gezondheid van medewerkers zijn van het grootste belang voor een goed functionerende organisatie. Het is belangrijk dat de werkomgeving hieraan bijdraagt. De WELL Building-standaard zorgt daarvoor, door de mens centraal te stellen.

Waarom is medewerkerswelzijn zo belangrijk? Niet voor niets neemt de aandacht voor gezonde en tevreden medewerkers toe. Ze brengen simpelweg geld in het laatje. Allereerst doordat welzijn op de werkvloer uitval en de bijbehorende kosten voorkomt. Een groot deel van die uitval is namelijk te wijten aan werkstress. Daar is in België ieder jaar een fors bedrag mee gemoeid. Een nog groter probleem is ‘presenteïsme’: medewerkers die tegen beter weten in door blijven werken terwijl ze eigenlijk ziek zijn. Uit onderzoek blijkt dat de kosten hiervan tien keer hoger zijn dan die van daadwerkelijke uitval.

Daarnaast worstelen organisaties met het aantrekken en vasthouden van talent. Zo’n driekwart van alle CEO’s noemt een tekort aan de juiste vaardigheden als belangrijkste valkuil voor de organisatie. Bij organisaties met gelukkige werknemers is het verloop 65 procent lager. Bovendien beoordelen werknemers hun werkgever positiever als hij aandacht besteedt aan wellbeing. Steeds meer bedrijven hebben daarom een spectaculair ingericht hoofdkantoor: dat is een magneet voor talent.

Wat houdt de Well Building-standaard in?
De Well Building-standaard is een certificering voor gebouwen die het welzijn van mensen centraal stelt. De certificering beoordeelt in hoeverre gebouwen aansluiten bij de natuurlijke behoeften van mensen. Zeven aspecten staan in die beoordeling centraal: lucht, water, voeding, licht, fitness, comfort en psyche. De standaard kent drie certificeringsniveaus: zilver, goud en platina.

1. Water
Schoon drinkwater voorkomt uitdroging bij medewerkers en gaat zo een dip in productiviteit tegen. De waterkwaliteit kan op verschillende manieren worden gegarandeerd. Mogelijke maatregelen zijn:
  • Periodieke kwaliteitstests van de in het gebouw aanwezige watervoorzieningen.
  • Het filteren van water zodat niet-organische verontreinigende stoffen geen kans krijgen. Filtering is bijvoorbeeld mogelijk middels omgekeerde osmose of KDF (kinetische degradatie fluxion).
  • Verwijderen van organische verontreinigende stoffen met behulp van koolfilters.
  • Goede toegang tot drinkwater voor het bevorderen van de waterconsumptie.
2. Lucht
Een goede luchtkwaliteit bevordert de gezondheid van medewerkers en verkleint de kans op (chronische) ziekten en klachten. De WELL Building-standaard vraagt een combinatie van verantwoorde materiaalkeuzes en effectieve procedures voor de verbetering van de luchtkwaliteit. Mogelijke maatregelen zijn:
  • Het instellen van een rookverbod en het ontmoedigen van roken.
  • Verbetering van de mechanische afzuiging en ventilatie.
  • De toepassing van lijm, verf en luchtverfrissers met minder of geen vluchtige organische stoffen.
  • Het plaatsen van luchtfilters zoals media- en koolstoffilters.
  • De aanleg van vloersystemen die bij de ingangen schoenen ontdoen van schadelijke stoffen.
3. Voeding
Gezonde voeding gaat overgewicht tegen en verkleint het risico op stress en depressies. De standaard vereist dat medewerkers toegang hebben tot gezonde maaltijden met verse groenten en fruit. Ook moeten organisaties de consumptie van ongezond voedsel ontmoedigen. Mogelijke maatregelen zijn:
  • Het aanbieden van verse groente en fruit, en het ontmoedigen van bewerkte voedingsmiddelen.
  • De aanprijzing van gezonde maaltijden en het vermijden van reclame voor ongezond voedsel.
  • Het aanbieden van kleinere porties, om overconsumptie te voorkomen.
  • Volledige transparantie over voedingswaarden, allergieën en eventueel aanwezige kunstmatige ingrediënten.
  • Het gebruik van verantwoord geproduceerde biologische producten.
4. Licht
Licht heeft veel invloed op onze biologische klok. Een gebalanceerd ‘circadiaan ritme’ is van groot belang voor bijvoorbeeld de hormoonhuishouding, slaapkwaliteit en alertheid. De Well Building-standaard bevat richtlijnen die de verstoring van dit interne ritme zoveel mogelijk beperken. Mogelijke maatregelen zijn:
  • Een goede balans tussen directe taakverlichting en indirecte sfeerverlichting.
  • Het gebruik van monitoren met een antiglansscherm dat hinderlijke reflecties wegneemt.
  • De beschikbaarheid van voldoende daglicht door de positionering van bureaus bij ramen.
  • De plaatsing van ramen die zonlicht doorlaten, maar hinderlijke warmte en verblinding voorkomen.
  • Optimaal gebruik van zonlicht door het plaatsen van materiaal met een reflecterend oppervlak.
5. Conditie
Veel mensen met een zittend beroep hebben onvoldoende lichaamsbeweging. Een slimme inrichting van het kantoor en het aanbieden van fitnessmogelijkheden en sportfaciliteiten kunnen dit voorkomen. Mogelijke maatregelen zijn:
  • Het stimuleren van het gebruik van de trap in plaats van de lift.
  • Het creëren van looproutes tussen ruimtes en kantoorfaciliteiten.
  • Het stimuleren van fietsen en hardlopen naar het werk, door douches en fietsenstallingen te realiseren.
  • Het aanbieden van fitnessmogelijkheden.
  • Het stimuleren van lichaamsbewegingen door het aanbieden van fitnesswearables en sportschoolabonnementen.
6. Lichamelijk comfort
De Well Building-standaard dicteert een bepaald comfortniveau. Comfort is belangrijk, want zaken als een te hoge of lage binnentemperatuur, niet-ergonomische kantoormeubelen, en geluidsoverlast zijn slecht voor de productiviteit en kunnen stress veroorzaken. Mogelijke maatregelen zijn:
  • De aanschaf van in hoogte verstelbare bureaus voor zowel staand als zittend werk.
  • Het gebruik van stiltezones voor werkzaamheden die concentratie vereisen.
  • Het toepassen van geluidsmaskering voor betere verstaanbaarheid en minder geluidsoverlast.
  • Het dempen van voetstappen met speciale geluidsabsorberende tapijttegels.
  • De mogelijkheid voor individuele medewerkers om de binnentemperatuur aan te passen.
7. Mentaal welzijn
De kantooromgeving moet bijdragen aan cognitieve en psychische welgesteldheid. Daarvoor is bijvoorbeeld voldoende balans tussen privé en werk belangrijk, maar ook interventies bij stress en het gebruik van natuurlijke designelementen (biophilic design) dragen hieraan bij. Mogelijke maatregelen zijn:
  • Het vergaren van feedback over medewerkerswelzijn, bijvoorbeeld via vragenlijsten.
  • Ruimtes zo inrichten dat ze een positieve invloed hebben op de psyche van medewerkers.
  • Het benutten van de menselijke band met de natuur, via natuurlijke designelementen.
  • Het tegengaan van uitputting, door zware werkroosters en overwerk zoveel mogelijk te beperken.
  • Interveniëren bij bijvoorbeeld verslavingsverschijnselen en stress.
Vloerfabrikant Interface heeft samen met de Britse designexpert Oliver Heath en het International WELL Building Institute een uitgebreide handleiding ontwikkeld die gaat dieper in op het belang van welzijn, licht de zeven criteria van de WELL standard verder toe en bevat enkele praktijkcases.
23-09-2019


 Download hier de handleiding >